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Studie zur Arbeitszufriedenheit

Gerade im IT- und Telekommunikationsbereich sind Mitarbeiter-Bindung und Erniedrigung der Fluktuation wichtige Ziele, die für den Erfolg des gesamten Unternehmens von Bedeutung sind.

Diesem komplexen Themenbereich wird daher gerade in den letzten Jahren mehr Aufmerksamkeit gewidmet. Es zeigt sich, daß Gehalt bzw. Bezahlung + Zusatzleistungen nur Einstiegsfaktoren sind, um Personen zu gewinnen, aber nicht die wichtigsten Faktoren für die Mitarbeiterzufriedenheit und deren Bindung an das Unternehmen sind. research team human resources hat ein besonderes Instrument zur Befragung von Mitarbeitern entwickelt, das ganz speziell auf alle Facetten eingeht, die eine Rolle spielen können. Aus den detaillierten Auswertungen können höchst wichtige Informationen über die verschiedenen Aspekte der Arbeitszufriedenheit gewonnen werden.

In einer Studie zur aktuellen Lage der Arbeitszufriedenheit und Arbeitsmotivation wurden in Graz und im Raum Steiermark 450 berufstätige Personen befragt. Die Fragen umfassten Aspekte der Arbeitszufriedenheit, Wichtigkeit der Arbeitsbereiche, Diskriminierungsgefühle, Erwartungen an die Zukunft, Bereitschaft zum Wechsel der Arbeit, psychische Arbeitsbelastungen. Die Ergebnisse zeigen, dass es nicht die vielfach erstgenannten Faktoren "Bezahlung" oder "Zusatzleistungen" sind, die motivierend für arbeitende Personen sind.

PDF Version der Studienergebnisse

Kommentare

Antworten

Neues Thema

Guten Morgen,

ich hätte gerne weitere Infos zur Siedie zur Arbeitszufriedenheit - den Kasten rechts oben für weitere Infos gibt es nicht!

Vielen Dank!!

KASTEN!

wo ist er denn?

studie

den kasten gibt es nicht mehr, den link jetzt aber wieder ...